Co do nadgodzin- fakt, w nowym CAO pojawia sie artykul o dodatkach.
A jeszcze tak coby byla jasnosc, dla tych co mnie za faze A,B,C od psow zwyzywali:
1. Faza A
a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie A, dopóki pracuje dla tej samej agencji pracy tymczasowej
przez okres maksymalnie 78 tygodni.
b. Faza A trwa przez 78 przepracowanych tygodni*1. Pracownik tymczasowy nie pracuje w
fazie B (patrz ustęp 2 niniejszego artykułu), dopóki nie przepracował więcej niż 78 tygodni
dla tej samej agencji pracy tymczasowej.
c. W fazie A pracownik tymczasowy nadal pracuje na podstawie umowy o pracę tymczasową
z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, chyba że wyraźnie zawarto umowę o
oddelegowanie.
d. 78 tygodni fazy A zalicza się (biorąc pod uwagę wyłącznie przepracowane tygodnie), o ile
między dwiema umowami o pracę tymczasową nie wystąpiła przerwa trwająca 26 lub więcej
tygodni*2. Jeżeli jest mowa o przerwie trwającej 26 tygodni lub dłuższej, rozpoczyna się
od nowa naliczanie fazy A.
e. W drodze odstępstwa od ustaleń punktu a, b i d niniejszego ustępu, wobec pracowników
tymczasowych w wieku od 65 lat obowiązuje zasada, że pracownik tymczasowy pracuje w
fazie A, dopóki nie przepracował więcej niż 130 tygodni dla tej samej agencji pracy tymczasowej.
*1 W drodze odstępstwa od ustaleń art. 7:691 ust. 1 BW.
*2 W drodze odstępstwa od art. 7:691 ust. 4 BW.
2. Faza B
a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie B od chwili, gdy kontynuowana jest umowa o pracę
tymczasową po ukończeniu fazy A lub jeżeli w okresie 26 tygodni od ukończenia fazy A
zawarta zostaje nowa umowa o pracę tymczasową z tą samą agencją pracy tymczasowej.
b. Faza B trwa przez dwa lata*1. Pracownik tymczasowy nie pracuje w fazie C (patrz ustęp 3
u k ł a d z b i o r o w y p r a c y ( c a o ) d l a p r a c 1 6 o w n i k ó w t y m c z a s o w y c h
niniejszego artykułu), jeżeli nie przepracował więcej niż dwa lata w fazie B i/lub jeżeli zawarł
nie więcej niż osiem*2 umów o pracę tymczasową na czas określony w fazie B z tą samą
agencją pracy tymczasowej.
c. W fazie B pracownik tymczasowy pracuje nadal na podstawie umowy o oddelegowanie na
czas określony, chyba że wyraźnie zawarto umowę o oddelegowanie na czas nieokreślony.
d. Okres dwóch lat oraz liczba ośmiu umów (patrz punkt b) jest wciąż zaliczany*2, o ile pomiędzy
dwiema umowami o pracę tymczasową nie wystąpi przerwa trwająca trzynaście tygodni*
3. Jeżeli jest mowa o przerwie trwającej trzynaście tygodni lub dłużej - lecz nie dłużej
niż 26 tygodni - naliczanie fazy B rozpoczyna się od nowa. Jeżeli jest mowa o przerwie
pomiędzy dwiema umowami o oddelegowanie trwającej 26 tygodni lub dłużej, naliczanie
fazy A rozpoczyna się od nowa.
Oddelegowanie wewnątrz przedsiębiorstwa
e. W przypadku, w którym pracownik tymczasowy w drodze odstępstwa od art. 13 ust. 1
pkt. a. i b. pracuje w fazie B, nie wykorzystując fazy A, agencja pracy tymczasowej ma prawo
w okresie 26 tygodni lub krótszym (skróconym o okres czasu, w którym pracownik pracował
już w tej samej agencji pracy tymczasowej w fazie A) odstąpić od obowiązku ciągłej
wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30.
Objaśnienie:
*1 W drodze odstępstwa od art. 7:668a ust. 1 pkt a. BW. Wymieniony w tym ustępie okres trzech lat
został skrócony do dwóch lat.
*2 W drodze odstępstwa od art. 7:668a ust. 1 pkt b. BW. Wymieniona w tym ustępie liczba trzech umów
została podwyższona do ośmiu.
*3 Wszystko to zgodnie z art. 7:668a ust. 1 BW.
3. Faza C
a. Pracownik tymczasowy pracuje w fazie C od chwili, gdy kontynuowana jest umowa o
oddelegowanie po ukończeniu fazy B lub jeżeli w okresie 13 tygodni od ukończenia fazy B
zawarta zostaje nowa umowa o oddelegowanie z tą samą agencją pracy tymczasowej.
b. W fazie C pracownik tymczasowy nadal pracuje na podstawie umowy o oddelegowanie na
czas nieokreślony.
c. Jeżeli po wygaśnięciu umowy o oddelegowanie na czas nieokreślony jest mowa o przerwie
w pracy przez okres krótszy niż 26 tygodni, naliczanie fazy B rozpoczyna się od nowa. Jeżeli
jest mowa o przerwie trwającej 26 tygodni lub dłużej, rozpoczyna się od nowa naliczanie
fazy A.
d. Jeżeli umowa o oddelegowanie na czas nieokreślony, która zostanie zakończona inaczej niż
przez prawomocne wypowiedzenie lub rozwiązanie przez sąd, była jedno- lub wielokrotnie
odnawiana z przerwą nie dłuższą niż trzy miesiące, wtedy do zakończenia tej ostatniej
umowy o oddelegowanie wymagane jest uprzednie wypowiedzenie. Termin wypowiedzenia
jest obliczany od dnia zawarcia umowy o oddelegowanie na czas nieokreślony*.
* Zgodnie z art. 7:667 ust. 4 BW.
u k ł a d z b i o r o w y p r a c y ( c a o ) d l a p r a c o w n i k ó w t y m c z a s o w y c h 1 7
a ja solą z gemeente posypałem
